第364章 金乌集团 (第2/2页)
　　
　　这是打算直接到一线去销售了。
　　
　　几句话之后，约好了时间，罗阳挂断了电话。
　　
　　“董事长，这是今天的会议纪要。”
　　
　　肖薇递上资料的同时询问道：“回头下发到公司总监一级还是直接到中层？”
　　
　　“中层吧。”
　　
　　罗阳接过来扫了几眼，签批的时候道：“广开思路嘛，即便不搞全员营销，也要大家在这上面做做贡献。”
　　
　　肖薇：“.”
　　
　　合着你之前给我分配任务时候就是全员营销需要。
　　
　　现在我差不多完成任务了，就不需要全员营销了.
　　
　　刚才积累起来的一点敬佩之心，立刻消散。
　　
　　后槽牙也磨的嘎吱作响。
　　
　　“还有别的事？”
　　
　　“没有了！”
　　
　　不生气，不需要老爸帮忙，我要凭借自己的能力讨回来.
　　
　　已经毕业的学生会主席心里默念着。
　　
　　肖薇干脆利落的转身离开。
　　
　　对于激励下属的工作干劲，方法有很多种，需要因人而异。
　　
　　罗阳在这方面很有心得。
　　
　　在鲲鹏一上午坐班，下午就赶去了奈雪。
　　
　　对待安颖，他又是另一种方式。
　　
　　“年底前，我打算整合魔都的产业。”
　　
　　补签文件，批完报销的单子后，罗阳直接交代安颖道：“你初步构思一个组织框架，回头交给我，一旦定下来，就开始筹备集团公司的组建。”
　　
　　换做肖薇，一定会讨价还价。
　　
　　因为安颖现在手里要忙的事情不少。
　　
　　现在罗阳又把这么重要的担子压到她的肩膀上，这丫头非但没有怨言，反而更加有动力了。
　　
　　“老板，您是倾向于扁平化管理体系还是垂直化管理体系？”
　　
　　既然是搭建组织框架，这个是一定要问清楚的。
　　
　　而且她问的很有水平。
　　
　　扁平化管理旨在减少管理层级，缩小管理范围，增强组织的灵活性和响应能力。
　　
　　单纯从企业管理角度来说，肯定是扁平化管理体系更好一些。
　　
　　但这是针对奈雪，或者单独的针对鲲鹏科技而言。
　　
　　现在这两家企业采用的就是扁平化管理体系，企业下面各口子设立总监一级高管，向上，他们直接对罗阳这个董事长负责，向下，他们直接管理自己部门下属的业务。
　　
　　而传统的垂直化管理通常有多层管理层级，决策需要经过多级审批和传递。
　　
　　这就会导致信息传递缓慢，执行效率低下。
　　
　　甚至因此产生信息孤岛效应。
　　
　　安颖肯定知道这里面的区别与优劣。
　　
　　之所以还会这么问，就是因为成立集团公司的原因。
　　
　　奈雪和鲲鹏科技本来就是两家独立的公司，在业务上也不产生关联，一旦采用扁平化管理模式，打破部门壁垒，信息共享就难以避免。
　　
　　奈雪和鲲鹏科技之间，真的需要信息共享吗？
　　
　　罗阳诧异的看了安颖一眼。
　　
　　真的，要不是这两个学期坚持不懈的窜专业听课，他还真不一定知道里面的区别。
　　
　　自己的这个助理，的确有点水平。
　　
　　“集团层面采取垂直化管理模式，到下面各控股子公司，沿用原有的扁平化管理模式。”
　　
　　既然安颖主动询问，罗阳想了想之后道：“设置集团的主要目的就是把控企业的战略发展方向，合理调拨资源，保障下属子公司的发展与扩张，同时兼顾股东们的利益.”
　　
　　“您这是要成立董事局？”
　　
　　这句话里提到了兼顾股东们的利益，董事局会议机制就成为必然。
　　
　　“这也是必要的。”
　　
　　罗阳点头道：“虽然有约定，股东们不干涉企业运营管理，但是涉及大笔贷款，或者说需要融资.这些都需要跟股东们沟通，在集团层面设立董事局会议，可以用开会的形式来讨论相关重大决议。”
　　
　　“明白了。”
　　
　　安颖点了点头。
　　
　　离开前，她问了最后一个问题：“老板，集团公司名字是什么？”
　　
　　又是高新产业，又是传统茶饮行业，其他要加入什么进来，安颖也不知道。
　　
　　这么杂的业务范围，公司名字不好起啊。
　　
　　安阳集团？
　　
　　姜帆知道了，能半夜里爬起来咬死他。
　　
　　罗阳沉思片刻之后道：“就叫金乌集团吧。”
　　
　　金乌，三足鸟，炙热的太阳。
　　
　　和鲲鹏一样，延续了上古神话。
　　
　　“老板，这个名字很可能已经被注册，您要有心理准备。”
　　
　　安颖提醒道：“您最好多起两个备选。”
　　
　　起一个名字都头大，还要多想两个.
　　
　　“就先这么着吧。”
　　
　　罗阳挥挥手道：“你把财务总监徐珍珍喊过来，让她汇报一下今年前七个月的经营状况。”
　　
　　奈雪第三阶段布局已经结束，柠檬CC第二阶段布局还没开始。
　　
　　公司在今年前七个月里已经赚了多少钱？
　　
　　他得做到心里有数。
　　
　　名字太丑了，我都不好意思要月票！