第124章 突破一千员工！全面提升！年终奖？ (第1/2页)
　　
　　【叮～你已经拥有了超过一千位员工，成为四级企业家，你获得成就奖励：巅峰状态！】
　　
　　【叮～你成功解锁企业管理面板，可通过企业管理面板查看各公司、店铺、工作室员工忠诚度，也可对其使用探查技能！】
　　
　　【叮～商业推演技能获得提升，可无视距离！】
　　
　　听到这个提示，苏扬就感觉有一股暖流在体内流淌。
　　
　　不过这股暖流来得快，去得也快！
　　
　　等他反应过来时，他就感觉浑身舒坦，就像洗了一个桑拿！
　　
　　【巅峰状态（天赋）：你的外貌衰老将被大幅放缓，你的身体机能和精力会恒定在你生命周期中最巅峰阶段。】
　　
　　【提示：作为一名企业家，你必须拥有强壮健康的身体和异于常人的旺盛精力，以及比普通人更加强烈的欲望，希望你能一直保持初心，一生都能积极进取，永不满足！】
　　
　　苏扬看着“巅峰状态”天赋忍不住就开心起来！
　　
　　这天赋，真是实用！
　　
　　系统也真是贴心。
　　
　　他还没到二十四岁就担心他衰老，担心他身体和精力下降。
　　
　　就是那个系统提示，让他感觉自己也像牛马！
　　
　　不过他不在意！
　　
　　牛马就牛马呗！
　　
　　反正能享受也不错。
　　
　　而且老板也算是员工的牛马，他这人是相当有牛马自觉的！
　　
　　他并不觉得自己有钱、又有点小权了，就多高人一等！
　　
　　如果没有系统金手指，他估计还在打工。
　　
　　他跟自己的员工之间，也更倾向于正常交易。
　　
　　他出钱，员工出力。
　　
　　员工加班，他给加班费。
　　
　　大家公平交易！
　　
　　他也不觉得自己算什么好人，更不觉得自己的道德水平上有多优秀！
　　
　　估计也就普通人水平，说不定还要略低些。
　　
　　回过神来，苏扬再看向其他奖励！
　　
　　这次商业推演技能的升级，对他的帮助也非常大！
　　
　　“无视距离”也就是说，大概率通过现场直播，他也能使用商业推演。
　　
　　这着实方便了苏扬！
　　
　　毕竟以后苏扬的公司大概率是要开到其他地区的。
　　
　　尤其是九香餐饮！
　　
　　以后分店如果开到其他地区，苏扬也不必为了使用一次商业推演技能就跟着东奔西跑了。
　　
　　还有企业管理面板，苏扬试了一下。
　　
　　除了可以按公司来查看员工的忠诚度以外，还能通过忠诚度来对员工进行分级。
　　
　　甚至还能监控员工，一旦员工忠诚度大幅度掉落，或者掉落到一定范围。
　　
　　企业管理面板就会自动将他们分到一个“特殊”类别！
　　
　　这的确大大方便了苏扬对员工的管理！
　　
　　毕竟现在他的员工数量超过一千了，以后只会越来越多。
　　
　　许多员工他肯定是顾忌不到的！
　　
　　当然，并不说忠诚度高的员工就不会违法犯罪。
　　
　　毕竟监狱里也的罪犯，可能也有一颗爱国之心。
　　
　　那位猥亵顾客的健身教练，对公司的忠诚度也不错！
　　
　　只能说忠诚度越高的员工，就越不容易损害公司利益。
　　
　　工作会更加积极，会把公司当成家。
　　
　　会把公司的利益当作自己的利益来维护。
　　
　　经过苏扬亲自观察实践，忠诚度60~70的员工同样有可能做出损害公司利益的事情来。
　　
　　他们的确对公司有归属感，有一定的好感。
　　
　　但因为懒惰、贪婪、好色等多种原因，他们同样可能会损害到公司的利益！
　　
　　就比如九香餐饮市场拓展部数据造假的徐鸿。
　　
　　比如喜欢火锅店的工资，却被辞退的一些员工！
　　
　　所以，系统的忠诚度评价，更多偏向当时的主观感情！
　　
　　这也是苏扬喜欢推行人性化管理的原因。
　　
　　其他高忠诚度的员工，也不代表他们一定能会对公司死心塌地！
　　
　　说不定有更大的诱惑时，他们也会动摇！
　　
　　毕竟员工也都是正常人，人心都是在变化的……
　　
　　不过那时候，他们的高忠诚度肯定维持不住，会掉得比较快。
　　
　　
　　
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